Fabrikalarda vardiya sistemi, üretimin kesintisiz devam etmesi için kritik bir yapıdır. Ancak vardiya düzenine uygun olmayan adayların işe alınması; devamsızlık, performans düşüşü ve yüksek personel devir oranı gibi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle vardiya uyumunu ölçen doğru işe alım yaklaşımı şarttır.
Vardiya Uyumunu Neden Ölçmek Gerekir?
Gece vardiyası ve dönüşümlü vardiyalar, biyolojik ritmi etkiler. Uyum sağlayamayan çalışanlarda yorgunluk, hata oranı ve iş kazası riski artabilir.
Doğru Aday Profilini Tanımlayın
Vardiyalı çalışma için adayın fiziksel dayanıklılığı, düzenli yaşam alışkanlığı, ulaşım imkânı ve iş disiplinine uygunluğu değerlendirilmelidir.
Vardiya Sistemini Şeffaf Anlatın
Adaya; vardiya saatleri, servis/ulaşım, fazla mesai, tatil düzeni ve ücret modeli baştan açıkça anlatılmalıdır. Şeffaflık, erken ayrılmaları ciddi şekilde azaltır.
Devamsızlık ve Süreklilik Riskini Ölçün
Toplu alımlarda en büyük sorunlardan biri sürekliliktir. Adayın önceki işlerinde devamlılık durumu ve çalışma disiplinine ilişkin referans kontrolü önemlidir.
Deneme Süresi ve Oryantasyonu Doğru Kurgulayın
İlk 2–4 hafta, vardiya adaptasyonu açısından kritiktir. Güçlü oryantasyon, usta-çırak eşleştirmesi ve düzenli geri bildirim, vardiya uyumunu hızlandırır.
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Faktörünü Unutmayın
Vardiyalı işlerde İSG kuralları daha da önem kazanır. Adayın dikkat seviyesi, ekipman kullanımı ve kurallara uyumu mutlaka gözlemlenmelidir.
- Vardiya düzeni adayla net paylaşıldı
- Ulaşım/servis uygunluğu kontrol edildi
- Dayanıklılık ve süreklilik değerlendirildi
- Referans/ön kontrol yapıldı
- Oryantasyon + deneme süreci planlandı