Geçici iş ilişkisi, bir çalışanın iş sözleşmesi devam ederken belirli bir süreyle başka bir işverenin emrinde çalıştırılmasıdır. Bu sistem, özellikle dönemsel veya geçici personel ihtiyacının karşılanmasında kullanılır.
Geçici İş İlişkisi Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre geçici iş ilişkisi; işçinin, özel istihdam bürosu veya işveren aracılığıyla başka bir işverene geçici olarak devredilmesidir.
Geçici İş İlişkisi Hangi Durumlarda Kurulur?
- Doğum izni, askerlik, uzun süreli hastalık gibi geçici haller
- Mevsimlik işler
- İş hacminin geçici olarak artması
- Proje bazlı işler
Kimler Geçici İş İlişkisi Kurabilir?
Geçici iş ilişkisi yalnızca yetkili özel istihdam büroları aracılığıyla kurulabilir. Her firma bu yetkiye sahip değildir.
Geçici İşçinin Hakları Nelerdir?
Geçici işçiler; ücret, çalışma süresi, izin ve iş sağlığı güvenliği açısından eşit işlem ilkesinden yararlanır.
Firmalar İçin Avantajları Nelerdir?
Geçici iş ilişkisi, firmalara esnek personel yönetimi sağlar ve ani iş gücü ihtiyacını hızlı şekilde karşılamaya yardımcı olur.
Dikkat Edilmesi Gereken Yasal Sınırlar
Geçici iş ilişkisi süre, sayı ve kullanım amacı açısından yasal sınırlamalara tabidir. Bu nedenle uzman danışmanlık önemlidir.
- Dönemsel ve geçici personel ihtiyacını karşılar
- Yasal çerçevede ve süreli olarak uygulanır
- Özel istihdam bürosu yetkisi gerektirir
- Çalışan hakları korunur
- Firmalara esneklik sağlar