İş değiştirmek, kariyer yolculuğunda önemli bir karardır. Aceleyle alınan kararlar uzun vadede memnuniyetsizlik yaratabilir. Bu nedenle iş değişikliği süreci planlı ve bilinçli şekilde yürütülmelidir.
İş Değiştirme Nedeninizi Netleştirin
Sadece maaş odaklı değil; kariyer gelişimi, iş ortamı, yönetici ilişkileri ve iş–özel hayat dengesi gibi faktörleri birlikte değerlendirin.
Yeni İşin Size Katacaklarını Değerlendirin
Yeni pozisyon; size hangi becerileri kazandıracak, hangi sorumlulukları getirecek ve uzun vadede kariyerinize nasıl katkı sağlayacak?
Maaş ve Yan Hakları Detaylı İnceleyin
Net maaşın yanı sıra yol, yemek, prim, özel sağlık sigortası, servis ve izin politikalarını mutlaka sorgulayın.
Sözleşme ve Deneme Süresini Kontrol Edin
İş sözleşmesindeki deneme süresi, fesih şartları ve çalışma düzeni net şekilde anlaşılmadan karar verilmemelidir.
Mevcut İşinizden Ayrılma Sürecini Doğru Yönetin
İhbar süresi, devir teslim ve profesyonel ayrılık, gelecekteki referanslarınız açısından önemlidir.
Yeni İş Teklifini Yazılı Olarak Alın
Sözlü vaatler yerine; maaş, pozisyon ve başlangıç tarihini içeren yazılı teklif almadan mevcut işinizden ayrılmayın.
- İş değiştirme nedeni net
- Kariyer katkısı değerlendirildi
- Maaş ve yan haklar karşılaştırıldı
- Sözleşme şartları okundu
- Yeni iş teklifi yazılı alındı