Deneme süresi, işverenler için doğru personeli uzun vadede bünyeye kazandırma açısından kritik bir fırsattır. Ancak bu sürecin plansız yürütülmesi, yanlış kararlar alınmasına neden olabilir.
Deneme Süresi Yasal Çerçevesi
Deneme süresi, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir. İş Kanunu’na göre bu süre en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmelerinde ise 4 aya kadar uzatılabilir.
Net Beklentiler Belirleyin
Çalışanın deneme süresi boyunca hangi görevleri yerine getirmesi gerektiği, performans kriterleri ve beklentiler baştan netleştirilmelidir.
Oryantasyon Sürecini İyi Planlayın
İlk günlerden itibaren doğru oryantasyon verilmeyen çalışan, potansiyelini tam olarak gösteremez. Bu da yanlış değerlendirmelere yol açabilir.
Düzenli Geri Bildirim Verin
Deneme süresi boyunca çalışanla düzenli görüşmeler yaparak güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri paylaşın.
Performansı Objektif Değerlendirin
Karar verirken kişisel izlenimler yerine, somut performans göstergelerine dayalı değerlendirme yapılmalıdır.
Zamanında Karar Alın
Deneme süresi bitmeden önce çalışanın devamı veya ayrılığı konusunda net karar alınmalı; belirsizlik uzatılmamalıdır.
- Sözleşmede açık ve yasal tanım
- Net görev ve performans beklentileri
- Etkili oryantasyon süreci
- Düzenli geri bildirim
- Objektif ve zamanında karar