Organize Sanayi Bölgelerinde (OSB) personel bulmak, yoğun rekabet ve vardiyalı çalışma düzeni nedeniyle zorlaşabilir. Doğru kanalları kullanmak, ilan metnini doğru kurgulamak ve aday havuzunu sürekli canlı tutmak; OSB’lerde sürdürülebilir işe alımın temelidir.
1) Bölge Odaklı İlan Stratejisi Kurun
OSB’ye en yakın ilçeler, servis güzergâhları ve ulaşım seçenekleri ilanlarda net yazılmalıdır. Adaylar için en kritik konu genellikle “ulaşım + vardiya + ücret” üçlüsüdür.
2) Servis / Ulaşım ve Vardiya Bilgisini Şeffaf Paylaşın
Servis var mı, hangi duraklardan geçiyor, vardiya saatleri nedir, fazla mesai uygulaması nasıl? Bu detaylar baştan yazılmadığında devamsızlık ve erken ayrılma artar.
3) Toplu Alım (Mass Recruitment) Planı Yapın
OSB’lerde en verimli yöntemlerden biri, belirli gün/saat aralığında toplu görüşme organizasyonudur. Ön eleme + hızlı teklif + hızlı evrak süreciyle zaman kazanılır.
4) Referans ve Süreklilik Kontrolünü Standartlaştırın
OSB’lerde devamsızlık ve devir oranı yüksek olabildiği için adayın önceki işlerinde devamlılık ve disiplin geçmişi mutlaka değerlendirilmelidir.
5) Yerel Aday Havuzu ve Ağlar
Muhtarlıklar, yerel ilan panoları, bölgesel iş grupları, OSB çevresi esnaf ağı ve çalışan referans sistemi, mavi yaka aday bulmada güçlü kaynaklardır.
6) Eğitim / MYK / Mesleki Belge Kanalı
Meslek liseleri, MYO’lar, İŞKUR işbaşı programları ve mesleki eğitim merkezleri; özellikle kaynakçı, CNC, bakım, forklift gibi pozisyonlarda ciddi aday kaynağı oluşturur.
7) Oryantasyon ve İlk 30 Gün Yönetimi
OSB’lerde işe alım sadece “bulmak” değil “tutmak”tır. İlk 30 gün güçlü oryantasyon, usta-çırak eşleştirmesi, net görev tanımı ve düzenli geri bildirim devamsızlığı azaltır.
- İlanda servis + vardiya + ücret net mi?
- OSB’ye yakın lokasyon hedeflendi mi?
- Toplu görüşme planı hazır mı?
- Referans / süreklilik kontrolü var mı?
- İlk 30 gün oryantasyon planı hazır mı?