Vardiyalı çalışma düzeni; üretimin sürekliliği açısından zorunlu olsa da, her çalışan bu düzene uyum sağlayamayabilir. Yanlış personel seçimi; devamsızlık, performans düşüşü ve yüksek devir oranı gibi sorunlara yol açar. Bu nedenle vardiya uyumunu ölçen doğru kriterler ile işe alım yapılmalıdır.
Vardiya Sistemini Baştan Net Anlatın
Çalışma saatleri, vardiya dönüşümü, gece vardiyası sıklığı, fazla mesai ve izin düzeni adaylara baştan açıkça anlatılmalıdır.
Fiziksel Dayanıklılık ve Sağlık Durumu
Vardiyalı çalışma biyolojik ritmi etkiler. Adayın fiziksel dayanıklılığı ve sağlık durumu, özellikle gece vardiyası için değerlendirilmelidir.
Ulaşım ve Servis Uygunluğu
Servis saatleri ve güzergâhları vardiya düzenine uygunsuzsa, devamsızlık riski ciddi şekilde artar.
Geçmiş İş Deneyimlerinde Süreklilik
Daha önce vardiyalı sistemde çalışmış ve süreklilik göstermiş adaylar, adaptasyon sürecini daha hızlı tamamlar.
Psikolojik Dayanıklılık ve Motivasyon
Vardiyalı sistemde motivasyon kaybı hızlı yaşanabilir. Adayın beklentileri ve uzun vadeli hedefleri mutlaka sorgulanmalıdır.
Deneme Süresi ile Uyumun Test Edilmesi
Deneme süresi, vardiya uyumunun en net ölçüldüğü dönemdir. İlk haftalardaki performans ve devamlılık mutlaka izlenmelidir.
- Vardiya sistemi açıkça anlatıldı
- Ulaşım ve servis uyumu kontrol edildi
- Geçmiş işlerde süreklilik incelendi
- Fiziksel ve psikolojik dayanıklılık değerlendirildi
- Deneme süresi performansı izlendi