Mavi Yaka Personel Temini
Üretim, paketleme, kalite kontrol, sevkiyat, depo/lojistik kadroları için hızlı aday akışı ve vardiya uyumu.
Acil Alım
Vardiya
Devamsızlık Risk Azaltma
Gebze Organize Sanayi Bölgesi (Gebze OSB) • İşveren Rehberi
Gebze OSB’de Personel Temini ve İşe Alım Sürecini Hızlandırın
Seaacademyik Hizmetleri; Gebze OSB’de üretim, depo/lojistik, teknik bakım ve mühendislik rolleri için hızlı aday yönlendirme, toplu alım, vardiya/servis uyumu ve ilk 14 gün kalıcılık odaklı işe alım süreçleri sunar.
0–48 Saat
Acil mavi yaka aday yönlendirme hedefi
Toplu Alım
20–50+ kişi ekip kurulum planı
0–14 Gün
Kalıcılığı artıran onboarding takibi
Gebze OSB’de En Sık Gelen Talepler
- Üretim personeli, paketleme, kalite kontrol, sevkiyat
- Forklift operatörü, depo elemanı, lojistik vardiya kadrosu
- CNC operatörü, kaynakçı, bakım teknisyeni (mekanik/elektrik)
- Mühendislik (üretim, kalite, planlama), satın alma
Vardiya Uyumlu
Servis Güzergâhı
Raporlama
Yedek Aday Planı
Kurumsal Yaklaşım
- İhtiyaç Analizi → Filtreleme → Ön Görüşme → Kısa Liste
- Ücret/yan hak dengesi ve iş gerçekliği kontrolü
- İşe giriş + ilk 14 gün saha geri bildirim döngüsü
Gebze OSB İçin Hizmetler
İhtiyacın hızına ve rol tipine göre ölçeklenebilir işe alım modeli.
Not: Bu sayfa SEO + kurumsal rehber olarak tasarlanmıştır.
Teknik Personel & Usta Kadrolar
CNC, kaynak, bakım (mekanik/elektrik), kalıp, montaj, operatör rolleri için teknik filtreleme + saha gerçekliği.
Teknik Test / Eleme
Saha Uyum
Referans Kontrol
Beyaz Yaka İşe Alım
Mühendislik, planlama, kalite, satın alma, muhasebe, İK ve operasyon rolleri için kısa liste ve mülakat koordinasyonu.
Kısa Liste
Yetkinlik Bazlı
Raporlanabilir
Toplu Alım (20–50+)
Hızlı ekip kurma, günlük aday hedefi, toplu görüşme akışı, işe giriş evrak yönetimi ve yedek aday planı.
Proje Yönetimi
Günlük Rapor
Yedek Kadro
Vardiya / Servis Uyumlu Eşleştirme
Servis güzergâhı, vardiya saatleri, işin fiziksel koşulları ve ücret/yan hak dengesi üzerinden uyumlu aday seçimi.
Güzergâh
Erken Ayrılma Risk Azaltma
İş Gerçekliği
Onboarding (0–14 Gün) Kalıcılık Programı
İlk 14 gün devamsızlık ve uyum riskini düşürmek için aday iletişimi, saha geri bildirimi ve aksiyon planı.
Kalıcılık
Takip
Saha Geri Bildirimi
İşe Alım Süreci Nasıl İlerler?
Gebze OSB’ye uygun hızlı ve kontrol edilebilir akış.
Hedef: hız + uyum + kalıcılık
1
İhtiyaç Analizi (15–30 dk)
Pozisyon, vardiya, servis, ücret/yan hak, işe giriş tarihi, üretim temposu, kritik kriterler netleştirilir.
2
Filtreleme & Ön Görüşme
Aday havuzu taranır; iş gerçekliği, vardiya uyumu, ulaşım, deneyim ve beklenti dengesi kontrol edilir.
3
Kısa Liste & Görüşme Koordinasyonu
Uygun adaylar kısa listeye alınır; toplu alımda grup görüşmesi, teknik rolde ek kontrol uygulanır.
4
Seçim, Evrak & İşe Başlatma
İşe giriş evrakları ve başlangıç planı takip edilir. Toplu alımda yedek aday planı hazır tutulur.
5
0–14 Gün Uyum Takibi
Devamsızlık/uyum sinyalleri erken yakalanır; aday–saha–İK arasında hızlı aksiyon alınır.
6
Raporlama & Süreç İyileştirme
Başvuru–görüşme–işe giriş–kalıcılık metrikleri raporlanır; ilan dili/yan hak/servis modeli optimize edilir.
Gebze OSB’de “Kalıcılığı” Artıran 7 Kriter
- Vardiya saatleri ile aday yaşam düzeni uyumu
- Servis güzergâhı / ulaşım gerçekliği
- İşin fiziksel koşullarının açık anlatımı (iş gerçekliği)
- Ustabaşı/ekip lideri iletişimi ve ilk gün karşılama
- Yan hakların netliği (yemek, servis, prim, mesai)
- İlk 14 gün düzenli takip ve hızlı çözüm
- Yedek aday planı (toplu alımda şart)
İşveren İçin Kontrol Listesi (Hızlı)
- Pozisyon adı + net görev tanımı
- Vardiya sistemi (2/3 vardiya, giriş-çıkış saatleri)
- Servis güzergâhları / toplama noktaları
- Ücret + yan haklar + prim/mesai kuralı
- Aranan kritik deneyim (olmazsa olmazlar)
- Başlangıç tarihi ve günlük ihtiyaç sayısı
- İşe giriş evrak süreci ve sağlık şartları
Gebze OSB’de Sık Çalışılan Sektörler
Üretim ekosistemine uygun rol–sektör eşleştirmesi.
Hedef: doğru iş – doğru insan
Otomotiv & Yan Sanayi
Montaj, kalite, vardiya üretim ekipleri, tedarik zinciri ve depo/lojistik.
Kalite
Vardiya
Sevkiyat
Metal / Makine / İmalat
CNC, kaynak, torna/freze, bakım ve üretim planlama kadroları.
CNC
Kaynak
Bakım
Plastik / Kimya / Ambalaj
Üretim operatörleri, hat sorumluları, paketleme ve kalite kontrol ekipleri.
Operatör
Paketleme
Hat
Depo / Lojistik / E-Ticaret Operasyonları
Forklift, depo elemanı, sevkiyat, sayım, iade/ayrıştırma ve vardiya ekipleri.
Forklift
Sevkiyat
Sayım
Elektrik / Elektronik / Bakım
Elektrik bakım, otomasyon destek, arıza–önleyici bakım planları ve saha ekipleri.
Elektrik
Arıza
Önleyici Bakım
Mühendislik & Ofis Rolleri
Üretim/kalite müh., planlama, satın alma, muhasebe ve operasyon destek.
Planlama
Satın Alma
Raporlama
Onboarding 0–14 Gün: Kalıcılığı Artıran Uyum Planı
İşe alım “başlatmakla” bitmez; ilk 14 gün kalıcılık için kritiktir.
Sonuç: daha düşük devamsızlık, daha yüksek verim
0–3 Gün: İlk İzlenim ve Netlik
- İşin gerçekliği ve görev sınırları net anlatılır
- Ustabaşı/ekip lideri ile tanışma ve hızlı yönlendirme
- Ulaşım/servis, yemek, kıyafet, iş güvenliği kontrol listesi
- İlk gün “bekleme” ve “boşta kalma” minimize edilir
4–14 Gün: Takip ve Risk Azaltma
- Devamsızlık sinyali erken yakalanır (ulaşım/ücret/iş gerçekliği)
- Saha geri bildirimi ile adayın uyumu ölçülür
- Gerekirse görev/hat uyarlaması yapılır
- Toplu alımda yedek aday devreye alma planı hazır tutulur
Gebze OSB İçin “Hızlı Aksiyon” Senaryoları
- Servis uyumsuzluğu → farklı toplama noktası / vardiya değişimi / yakın aday havuzu
- Ücret beklentisi → yan hak–prim dengesi ile net teklif dili
- İşin zorluğu → iş gerçekliği iletişimi + doğru hat eşleştirmesi
- Erken ayrılma riski → ilk hafta iletişim + yedek aday planı
Sık Sorulan Sorular (SSS)
Gebze OSB’de işe alım, toplu alım ve aday havuzu hakkında net cevaplar.
Schema: FAQPage (SEO güçlendirme)
Pozisyonun niteliğine göre değişir. Acil mavi yaka ve vardiya bazlı toplu alımlarda aynı gün–48 saat içinde aday yönlendirmesi yapılabilir.
Teknik ve beyaz yaka rollerde kısa liste genellikle 3–7 gün içinde oluşturulur. Süreç; ihtiyacın netleşmesi, filtreleme, ön görüşme ve vardiya/servis uyumu kontrolü adımlarına göre planlanır.
Evet. Gebze OSB’de vardiya düzeni, servis güzergâhları, giriş-çıkış saatleri, işin fiziksel koşulları ve ücret/yan hak dengesi aday eşleştirmesinde temel kriterlerdir.
Bu sayede devamsızlık ve erken ayrılma riski azaltılır.
Toplu alım projelerinde kapasite planı çıkarılır, aday akışı günlük hedeflerle yönetilir, hızlı ön eleme + toplu görüşme modeli uygulanır.
İşe giriş evrakları, vardiya dağılımı ve yedek aday planı ile birlikte ilerlenir; süreç raporlanır.
İlk 14 gün kritik dönemdir. Uyum planı, saha geri bildirimleri, devamsızlık takibi ve aday iletişimi ile kalıcılık artırılır.
Üretim hattı/ustabaşı beklentileri ile adayın gerçekliği eşleştirilir.
Mavi yaka (üretim, paketleme, kalite, depo, forklift, sevkiyat), teknik kadrolar (CNC, kaynak, bakım, elektrik/elektronik, kalıp),
beyaz yaka (mühendis, satın alma, planlama, muhasebe, İK) ve proje bazlı ekipler için uçtan uca işe alım desteği sağlanır.
Aday havuzu, başvuru kaynağı, görüşme sonuçları, işe giriş sayısı, yedek aday durumu ve ilk 14 gün kalıcılık metriği gibi göstergelerle
haftalık / isteğe göre günlük raporlama yapılır.
İletişim / İhtiyaç Bildir
Gebze OSB için hızlı teklif ve aday yönlendirme planı çıkaralım.
Öneri: İhtiyaç sayısı + vardiya + servis güzergâhını yaz.
Hızlı Form
Kurumsal İletişim
- E-posta: info@seaacademyik.com
- Telefon: +90 216 000 00 00
- Hizmet Bölgesi: Gebze OSB • Gebze • Kocaeli • Dilovası • Çayırova • Tuzla
- Hizmetler: Personel Temini • İşe Alım Danışmanlığı • Toplu Alım • Onboarding
SEO Notu (Kurumsal)
Bu sayfa; Gebze OSB anahtar kelimeleri, güçlü meta yapı, Open Graph, Twitter kartları ve Organization/LocalBusiness/WebPage/Breadcrumb/Service/FAQPage schema ile arama motoru görünürlüğünü yükseltmek için tasarlanmıştır.
seaacademyik
gebze osb
personel temini
işe alım
acil iş ilanları
İlgili Sayfalar
Site içi bağlantı gücünü artırmak için ilgili içeriklere link ver.