Seaacademyik Hizmetleri İşverenler İçin İK Rehberi • LinkedIn Bülten Arşivi
LINKEDIN → WEB İşverenler İçin İK Rehberi Arşivi

LinkedIn’de paylaştığın bülteni, Google’da büyüten kurumsal arşiv.

Bu arşiv; OSB’lerde işe alım yapan işverenlerin en çok zorlandığı konulara sahada uygulanmış, net ve ölçülebilir çözümler sunar.

Bülten Arşivini Aç Nasıl Kullanılır? SEO Notları
Bu sayfa sana ne kazandırır? ✔ Yanlış aday gelmesini azaltırsın ✔ İlk 14 gün bırakmaları düşürürsün ✔ Ücret & maliyeti gerçekçi hesaplarsın ✔ Performansı hisle değil KPI ile ölçersin Nasıl kullanılır?
Kapak Görseli 1️⃣ İlgili bülteni seç 2️⃣ LinkedIn’de detayını oku 3️⃣ Web arşivinden tekrar eriş 4️⃣ Ekibinle paylaş / uygula OG görüntüsü güçlü
Kurumsal Dil • OSB’de üretim yapan firmalar • Mavi yaka ağırlıklı işletmeler • İK / İnsan Kaynakları yöneticileri • Fabrika ve saha yöneticileri Güven sinyali
Seaacademyik Rehber

İşverenler İçin İK Bültenleri

LinkedIn’de yayınlanan tüm İK bültenlerimiz; işe alım, mavi yaka, bordro, onboarding ve üretim odaklı rehberler tek merkezde.

Hızlı Filtre:
Mavi Yaka
Beyaz Yaka
Ücret & Maliyet
Mülakat
Onboarding
OSB

Bülten Arşivi (Örnek Kartlar)

Her kartın üstüne kapak görseli ekleyebilir, LinkedIn linkini bağlayabilirsin.

İpucu: Kart ID’si sayfa içi link verir.

OSB’de mavi yaka işe alım rehberi kapak görseli
İşe Alım OSB Mavi Yaka
• Okuma: ~6 dk • Seaacademyik Rehber

OSB’de Mavi Yaka İşe Alım: Hızlı ve Kalıcı Çözüm Modeli

Tuzla/Gebze gibi OSB ekosisteminde mavi yaka işe alımını hızlandıran; aday havuzu, ön eleme, vardiya uyumu, servis güzergahı, üretim tempoları ve devamlılık metriklerini birlikte ele alan uygulamalı model.

  • Servis güzergâhı + vardiya planı uyumu ile aday kalitesini artırma
  • 3 aşamalı ön eleme: iş disiplini, devamsızlık riski, üretim uyumu
  • İlk 14 gün “kalıcılık” takibi + yedek aday stratejisi
LinkedIn’de Oku Bağlantıyı Kopyala
Mülakat skor kartı rehberi kapak görseli
Mülakat İK Rehber Beyaz Yaka
• Okuma: ~5 dk • Seçme & Yerleştirme

Mülakat Skor Kartı: 15 Dakikada Doğru Adayı Ayıklama

“İyi konuşuyor” tuzağına düşmeden; yetkinlik, motivasyon, iş uyumu ve risk göstergelerini tek sayfada toplayan skor kart sistemi. Özellikle hızlı büyüyen ekiplerde standardizasyon sağlar.

  • Yetkinlik soruları + örnek davranışları puanlama
  • Risk bayrakları: iş değiştirme paterni, tutarsızlık, beklenti yönetimi
  • Tek sayfa çıktı: yönetici onayı için hazır format
LinkedIn’de Oku Bağlantıyı Kopyala
Ücret ve maliyet rehberi kapak görseli
Bordro Maliyet İşveren
• Okuma: ~7 dk • Bütçe & Planlama

Ücret & Maliyet: İşveren İçin Gerçek Maliyet Kalemleri

Brüt/net maaş konuşması tek başına yeterli değil. Servis, yemek, yan haklar, vardiya, fazla mesai, iş gücü devri ve eğitim maliyeti gibi kalemlerle “gerçek maliyet” nasıl hesaplanır?

  • Yan hakların bütçeye etkisi (servis, yemek, prim, ikramiye)
  • İş gücü devri maliyeti: yerine koyma + verim kaybı
  • Vardiya/mesai planı ile maliyeti optimize etme
LinkedIn’de Oku Bağlantıyı Kopyala
Onboarding uyum planı kapak görseli
Onboarding Uyum Kalıcılık
• Okuma: ~6 dk • Operasyon

Onboarding 0-14 Gün: Kalıcılığı Artıran Uyum Planı

İlk 2 hafta; devamsızlık, bırakma ve performans farkının en kritik dönemi. Tek sayfa uyum planı, günlük kontrol noktaları ve takım lideri takip modeli.

  • 1. gün: rol netliği + iş güvenliği + hat tanıtımı
  • 3/7/14 gün check-in: sorun erken tespiti
  • Takım lideri raporu: mikro performans sinyalleri
LinkedIn’de Oku Bağlantıyı Kopyala
Performans KPI seti kapak görseli
Performans KPI Üretim
• Okuma: ~5 dk • Üretim İK

Performans Takibi: Üretimde Basit KPI Seti (Haftalık)

Üretimde KPI boğmadan ölçmek gerekir. Takım bazlı basit set: devamsızlık, kalite sapması, hatalı ürün oranı, tempo uyumu ve öğrenme eğrisi gibi pratik göstergeler.

  • Haftalık 5 KPI: “az ama net” yaklaşımı
  • Görsel pano mantığı (vardiya bazlı)
  • İK + üretim ortak dili ile aksiyon planı
LinkedIn’de Oku Bağlantıyı Kopyala
İlan metni şablonu kapak görseli
İlan SEO LinkedIn
• Okuma: ~6 dk • İK Operasyon

İlan Metni Şablonu: Google + LinkedIn İçin Tek Metin, Çift Güç

İlan metnini hem LinkedIn’de iyi performans verecek şekilde, hem de Google’da index’lenecek şekilde kurgulayan “tek metin–çift kanal” yaklaşımı: başlık, özet, koşullar, servis, schema mantığı ve CTA.

  • Başlık formülü + lokasyon sinyali
  • Koşullar blokları: vardiya/servis/yemek/yan haklar
  • CTA standardı: başvuru adımı + iletişim
LinkedIn’de Oku Bağlantıyı Kopyala

Yeni bülten yayınlanınca bildirim al (Kurumsal Liste)

Burayı ister e-posta listesine, ister WhatsApp yönlendirmesine bağlayabiliriz. Şimdilik demo: form gönderimi kapalı (backend yok). İstersen FormSubmit/SMTP entegrasyonu ekleriz.

KVKK notu: Bu alan demo amaçlıdır. Canlıya alırken aydınlatma metni + izin kutusu eklenmelidir.

OSB’lerde İşverenlerin En Çok Zorlandığı 5 Konu

  • ❌ Uygun aday var ama devamlılık yok
  • ❌ Maaş konuşuluyor ama gerçek maliyet bilinmiyor
  • ❌ İlan yayınlanıyor ama yanlış aday geliyor
  • ❌ İlk hafta bırakmalar onboarding eksikliğinden
  • ❌ Performans ölçümü hisle yapılıyor

Bu bültenlerin tamamı, yukarıdaki sorunlara sahada uygulanmış çözümler içerir.

Doğru İşe Alım İçin Hızlı Kontrol Listesi

  • ✔ İlan metni OSB + vardiya + servis net mi?
  • ✔ Adayın son 2 iş değişim sebebi sorgulandı mı?
  • ✔ İlk 14 gün için onboarding planı var mı?
  • ✔ Yedek aday süreci hazır mı?
  • ✔ Takım lideri haftalık geri bildirim veriyor mu?

Bu maddelerin her biri, bültenlerde detaylı örneklerle açıklanır.

Yanlış Bilinen 3 Kritik Doğru

  • Yanlış: Maaşı artırırsam sorun çözülür
    Doğru: Devamlılık, onboarding ve lider takibiyle sağlanır
  • Yanlış: Çok ilan = çok aday
    Doğru: Doğru metin = doğru aday
  • Yanlış: Performans aylık bakılır
    Doğru: Üretimde haftalık KPI şart
↑ Yukarı