Bu sayfa; istifa süreci, kıdem/ihbar, SGK çıkış kodları, işsizlik maaşı ve iş değiştirirken dikkat edilecekler gibi konularda en çok aranan sorulara anlaşılır ve kapsamlı cevaplar sunar. Seaacademyik Hizmetleri aramalarında görünürlük için yapılandırılmış veri (FAQ Schema) ve güçlü meta etiketlerle hazırlanmıştır.
İstifa dilekçesi, haklı nedenle istifa, ihbar süresi, sigorta bitişi, SGK çıkış kodu ve işsizlik maaşı.
Form maili: info@seaacademyik.com
Telefon: 0543 593 02 63
Adres: Ritim İstanbul, Maltepe / İstanbul
İstifa, çalışanın kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. En doğru yöntem yazılı istifa dilekçesi vererek işvereni bilgilendirmektir. Dilekçede istifa tarihi açıkça belirtilmeli ve mümkünse imza karşılığı teslim edilmelidir. Süreçte ihbar süresi (kıdeme göre 2–8 hafta) dikkate alınır; ihbar süresine uyulmazsa ihbar tazminatı doğabilir.
Çıkmak mümkün olsa da dilekçesiz ayrılma resmî süreçte risk yaratır. Dilekçe olmadan ayrılma “işi terk” gibi yorumlanabilir, işverenin haklı fesih iddiasına zemin oluşturabilir. Bu durum tazminat ve işsizlik maaşı gibi hakları etkileyebilir. En güvenlisi, dilekçeyi tarih atarak teslim etmek ve teslim alındı teyidini almaktır.
Genel kural: İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak aşağıdaki istisnalarda kıdem tazminatı gündeme gelebilir:
Her durumda şartlar ve belgeler önemlidir; fesih gerekçesi net olmalıdır.
Haklı nedenle istifa; çalışanın, işverenin uygulamaları nedeniyle çalışmayı sürdüremeyeceği ciddi bir durum oluştuğunda sözleşmeyi feshetmesidir. Örnekler:
Bu durumda delil (bordro, yazışma, tanık, tutanak, sağlık raporu vb.) çok kritiktir. İstifa metninde fesih gerekçesi net yazılmalıdır.
Sık ve plansız iş değişiklikleri olumsuz algı yaratabilir. Ancak daha iyi çalışma koşulu, gelişim fırsatı, doğru rol ve sürdürülebilir kariyer hedefiyle yapılan değişimler olumsuz değil, çoğu zaman olumlu görülür. CV’de her değişimde kazanım (yetkinlik, sorumluluk, proje, verimlilik) net yazılmalıdır.
Ortalama olarak 1,5 – 3 yıl arası “normal” görülür. 6 ay–1 yıl gibi kısa süreli işler arka arkaya geliyorsa işveren “uyum/istikrar” sorusu sorabilir. Fakat sektör, vardiya düzeni, çalışma koşulları ve işin niteliği bu algıyı değiştirir.
Yeni iş kesinleşmeden (yazılı teklif/sözleşme ve net işe başlama tarihi olmadan) ayrılmak risklidir. En sağlıklısı yeni işin başlangıcı netleştikten sonra ihbar süresini planlayarak ayrılmaktır. Böylece boşluk, gelir kaybı ve belirsizlik azaltılır.
İhbar süresi, ayrılmadan önce karşı tarafa haber verme süresidir. İstifa eden çalışan da ihbar süresine uymalıdır. Kıdeme göre değişir (genelde 2–8 hafta). Uymayan taraf ihbar tazminatı ile karşılaşabilir.
İşten ayrılma sürecinde aşağıdaki başlıklar kontrol edilmeden imza atmak hak kaybına yol açabilir:
Ödeme ve evrakları mümkünse yazılı/kanıtlı şekilde netleştirin.
Sigorta, işten çıkışın SGK’ya bildirildiği tarihte sona erer. Sağlık hizmetlerinden yararlanma süresi bazı durumlarda çıkıştan sonra belirli bir süre daha devam edebilir; süre bitince GSS devreye girebilir. En net kontrol: e-Devlet/SGK hizmet dökümü ve provizyon ekranıdır.
Evet, aynı ay içinde bir işten çıkıp başka bir işte başlamak mümkündür. SGK’da aynı ay içinde farklı işverenlerden prim yatması görülebilir. Önemli olan sözleşme şartlarının, çalışma saatlerinin ve yükümlülüklerin çakışmamasıdır.
Genel olarak mümkündür. Ancak iş sözleşmesinde rekabet yasağı veya tek iş maddesi varsa dikkat edilmelidir. Ayrıca fiilen çalışma saatlerinin çakışması hem performans hem iş sağlığı ve güvenliği açısından problem oluşturabilir.
Önce SGK çıkış kodunu öğrenin. Sonra maaş, prim, fazla mesai, izin ücreti, kıdem/ihbar gibi tüm alacakları kalem kalem kontrol edin. Haksızlık şüphesinde arabuluculuk ve yasal süreçler gündeme gelebilir. Yazışmaları, bordroları, tutanakları saklayın.
Hayır, işten çıkarılma adli sicil kaydı değildir. Ancak SGK çıkış kodu; işsizlik maaşı ve bazı hakların değerlendirilmesinde etkili olabilir. Bu nedenle çıkış kodunu bilmek ve doğru bildirim yapılmasını istemek önemlidir.
Genel olarak “kendi isteğiyle ayrılma/istifa” gibi durumlar işsizlik maaşını zorlaştırabilir. Ancak kesin tablo; çıkış kodu + prim gün sayısı + son dönemdeki çalışma şartları birlikte değerlendirilerek ortaya çıkar. Eğer kodun yanlış olduğunu düşünüyorsanız, işverenle yazılı şekilde görüşüp kayıtların kontrolünü isteyebilirsiniz.
İşten ayrılış sonrası belirli süre içinde İŞKUR’a başvuru yapılır. Genel olarak son 3 yılda yeterli prim günü ve son dönemde kesintisiz çalışma şartları aranır. Başvuruyu geciktirmek hak kaybına yol açabileceği için çıkış sonrası süreci hızlı yönetmek gerekir.
Bu süre; sektör, deneyim, şehir, vardiya esnekliği ve başvuru kalitesine göre değişir. Üretim/depo/lojistik gibi alanlarda süreç daha kısa olabilir. Hızı artırmak için:
Evet. Deneme süresinde taraflar sözleşmeyi tazminatsız feshedebilir. Ancak deneme süresi, “sigortasız çalışma” anlamına gelmez; çalışan fiilen başladığı gün SGK girişinin yapılması gerekir.
Dilekçe kısa ve net olmalı: istifa tarihi, “kendi isteğimle ayrılıyorum” ifadesi, ad-soyad ve imza yeterlidir. Zorunlu olmadıkça uzun gerekçeler yazmamak; ileride yanlış yorumlanma riskini azaltır.
Doğru zamanda ve doğru pozisyon için yapılan değişimler çoğu zaman maaş artışı sağlar. Ancak plansız ve sık değişim, uzun vadede gelir ve istikrarı zayıflatabilir. Değerlendirirken sadece net maaşı değil; yan haklar (yol/servis, yemek, prim, fazla mesai, özel sağlık, izin, vardiya tazminatı) ile birlikte düşünün.