Bu ders, bir iş tanımı oluşturmayla ilgili çeşitli adımları detaylandırmayı ve içermesi gereken bilgilerin kapsamlı bir açıklamasını sağlamaktadır.
Rol Gerekliliğinin Gözden Geçirilmesi
Rol Profili Oluşturma
Doğru Role Doğru Kişiyi İşe Almak İçin Bir Mülakat Nasıl Hazırlanır, Gerçekleştirilir ve Değerlendirilir?
Doğru Adayı Bulma
Organizasyon Analizi
İş Analizi
Bir İş Tanımı Yazmak
Kötü Bir İşe Almanın Maliyetleri

Bu ders, iş ilanı verirken nelere dikkat edilmesi gerektiğini, iş ilanı verilecek uygulamaların avantajlarını ve dezavantajlarını ve ayrıca bir iş tanımının iş siteleri ve sosyal medya dahil olmak üzere farklı platformlarda kullanım için nasıl uygulanabileceğini açıklamaktadır.
İş İlanında Bulunması Gerekenler
İş İlanı Yazarken Nelere Dikkat Edilmeli?
İş İlanı ile Doğru Adayın Dikkati Nasıl Çekilir?
Web Sitenizde İş İlanı Yayınlama
İş Sitelerinde İş İlanı Yayınlama
İş İlanı Yayınlamanın Maliyeti
Sosyal İşe Alım
Harici ve Dahili İşe Alım

Bu ders, 3-3-3 alıştırmalarını tanıtır ve bireylere yüksek performanslı çalışanların ortak özelliklerini nasıl tanımlayacaklarını öğretmektedir. Ayrıca, bir adayın kişiliğini ortaya çıkaracak davranışsal görüşme soruları yazmak için bu bilgilerin nasıl kullanılacağını da açıklamaktadır.
Başvuranın Cv'lerinin Gözden Geçirilmesi
İşin Gereksinimlerine Göre Özgeçmiş Tarama Teknikleri
Telefon Görüşmeleri Ve Bir Yapı Takibi
Yüz Yüze Görüşme Öncesi Planlama
Yüz Yüze Görüşmenin Yapısı
Bir Panelle Çalışmak
Paydaşlarla Nasıl Olumlu Etkileşime Geçilir?
Aday Hakkında Daha Fazla Pazar Bilgisi Nasıl Kazanılır?
Üst Düzey Adayları Örgüte Katılmaya Nasıl İkna Edebilirsiniz?
Sorular
Davranışsal Mülakat Soruları
Rol İle İlgili Sorular
Mezunlarla Görüşme
Kaçınılması Gereken Sorular
Görüşme İçin Planlama

Bu ders, farklı bilinçsiz önyargı türlerini açıklama ve görüşme sürecinde önyargıyı azaltmak için görüşme değerlendirme şablonlarının nasıl kullanılacağını ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Ayrıca, mülakatı yapacak kişinin adayın yanıtlarını nasıl puanlanacağını anlamalasına yardımcı olacak mülakat sorularına örnek cevaplar sağlamaktadır.
Mülakat Yanlılığını Azaltmak
Adayları Değerlendirmek
Mülakat Değerlendirme Şablonları
Kişi Belirleme Kriterleri
Sorularınız
Ağırlıklandırma
Puanlama Yanıtları

Bu ders, beden dili, ilişki kurma ve zorlu adaylarla başa çıkma gibi unsurlar dahil olmak üzere temel görüşme görgü kurallarını tartışmaktadır. Ayrıca, kişiye görüşme oturumunun başından sonuna kadar rehberlik etmektedir.
Adaylar Gelmeden Önce
Adaylar Geldiğinde
Mülakat Türler
5N1K Yöntemi
Stres Mülakatları
Birebir Mülakatlar
Grup Mülakatları
Soru Sorma Becerileri
Açılış soruları
Yetkinlik soruları
Güç temelli ve teknik sorgulama
Etkili ve Doğru Notlar Almak
Kültürünüzü Tanıtmak
Metin Analizi
Vücut Dili
Zor Bir Adayla Görüşme
Şirketinizi Temsil Etme
Görüşmeden Sonra
Adayları Değerlendirmek
Bir Teklifi Genişletme
Bir Adayı Reddetmek
Yeni Bir Teklif Sunma

Bu ders, mülakat ve değerlendirme süreçlerinde role en uygun olacak adayın seçiminden sonra adayın işe alınma ile ilgi tüm süreçlerini açıklamaktadır.
Oryantasyon
Ücretlendirme, Yan Hak Tasarımı ve Yönetimi
Bordrolama ve Özlük İşleri
Motivasyon ve İşe Alıştırma
Performans ve Yetenek Yönetimi
Eğitim ve Gelişim

Bu ders, işe alım sürecini çevreleyen mevzuatı ve dahil olan herkesin uyması gereken düzenlemeleri açıklamaktadır.
İşe Alım Kanunu
Gizlilik İlkesi
Kişisel Verilerin Koruması  Kanunu (KVKK)
4857 Sayılı İş Kanunu
Eşitlik Yasası
Ayrımcılık Türleri
Olumlu Eylem
Daha Güvenli İşe Alım