İnsan Kaynakları, bir kurumun sürdürülebilir başarısının temel taşıdır. Mindset Institute olarak, 60 saat sürecek bu yoğunlaştırılmış eğitim programında katılımcılarımıza İK alanında uzmanlaşmaları için gereken tüm bilgi ve becerileri kazandırıyoruz.
Program boyunca, işe alımdan performans yönetimine, bordrolamadan kariyer planlamasına kadar tüm İK süreçlerini vaka analizleri ve uygulamalı örneklerle öğreneceksiniz.
İşe Alım - İş Başvurusu Alma Yöntemleri ve Kaynakları
Çalışan Tavsiye Sistemi Oluşturma
Sosyal Medya Üzerinden İş Başvurusu Alımı
Şirketin İletişim Kanallarında Açık Pozisyonların Konumlandırılması
Üniversitelerle İşbirliği (Kariyer Günleri, Öğrenci Kulüpleri)
Stajyer İstihdam Edilmesi
İşkur Üzerinden İstihdam Süreçleri
İstihdam Platformlarında İş İlanı Vermek
Linkedin Üzerinden İş İlan Vermek
Linkedin Talent Solutions İle Potansiyel Adaylara Ulaşmak
İşe Alım Sürecinde Dış Kaynak (Outsource) Kullanımı
Yetenek Avcısı (Headhunter) Şirketlere İşbirliği
İşe Alım - Başvuru Değerlendirme
Başvuru Veritabanı Oluşturma
Uçtan Uca İşe Alım Sürecinin Tasarımı
Özgeçmiş Değerlendirme
Aday Önceliklendirme ve Ön Eleme
Başvuruların Takibi ve Yanıtlanması
İşe Alım - Mülakat Süreçleri
Adaylarla İlk İletişim ve Süreç Bilgilendirmesi
Mülakat Nedir, Mülakat Çeşitleri Nelerdir?
Mülakat Organizasyonu ve Süreçteki Zorlukları Yönetmek İçin Tavsiyeler
Mülakat Öncesi Testler ve Değerlendirmesi
Mülakata Hazırlık
Görüşme (İnterview) Teknikleri (Yapısal, Durumsal, Panel, Vs)
İşe Alım Görüşmesi için Soru Teknikleri
Rol Çalışmaları
Şirket Kültürü İle Uyumluluk ve Açık İletişim
Çok Adımlı İşe Alımlarda Mülakat Süreçlerinin Organizasyonu ve İletişimi
Adaylar ile (Olumlu Veya Olumsuz) Görüşme Sonucu İletişimi
İşe Alım - Teklif Süreci
Referans Süreci
Background Check ile Adayın Verdiği (Deneyim, Eğitim, Hukuki) Bilgilerin Teyidi
İş Teklifi Oluşturma ve Aday İle İletişimi
İş Teklifi ile İlgili Müzakere Süreçlerinin Yönetimi
İşe Yerleştirme
İşe Başlangıç Organizasyonu
Gerekli Belgelerin Temini
Yeni İşe Başlayanların Şirket İçi Tanıtımı ve İletişimi
Şirket Oryantasyon Süreçlerinin Tasarımı
Departmana Özel Onboarding Süreç Tasarımı
"Hoşgeldin" Kitlerinin Hazırlanması
Kurum Kültürü Oluşturma
Kurumsal Değerler Ve Kurum Kültürü Oluşturma
Kurum Kültürünün Aktarımı
İnsan Kaynakları Uygulamalarının Pazarlanması
Kurumsal İletişim Ve Sosyal Medyanın Kullanımı
Şirket İntranet Ve Portallerinin Kullanımı
Kurum Kültürünün Benimsenmesi İçin Örnek Çalışmalar
Şirket İçi Farklılıkların Yönetimi
İnsan Kaynaklarında Hukuk
İş Hukukundaki Temel Kavramlar (İşveren, İşçi, İşyeri)
Bireysel İş Hukuku
Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplu İş Hukuku
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Türk Ticaret Kanunu ve Borçlar Kanununun İnsan Kaynaklarındaki Yansımaları
İş Sözleşmesi
İş Sözleşmesinin Tanımı, Kapsamı
Belirli Süreli ve Belirsiz Süresiz Sözleşmeler
İş Sözleşmesinde Kvkk ile İlgili Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Tarafların Yükümlülüklerinin Düzenlenmesi
Özlük Dosyası Hazırlanması
Özlük Dosyasının Hazırlanması, Bulundurulması Gereken Belgeler ve Nitelikleri
Etkin Dökümantasyon ve Özlük Dosyasının Muhafaza Edilmesi
İşyeri Açılışı ve Yapılması Gereken Bildirimler
Çalışan İçin Sgk ve İşkur Bildirimleri
İşveren ve Çalışanın Hakları ve Sorumlulukları
İşçi - İşveren İlişkileri
Çalışma Süresi
Ücretli ve Ücretsiz İzin Düzenlemeleri
Ulusal Bayramlar ve Resmi Tatiller
Fazla Mesai ve Tatil Günlerinde Çalışma Hesaplanması
Çalışma Koşullarındaki Değişiklik Bildirimleri
Davranışsal Sorunların Yönetimi (İşe Gelmeme/Geç Gelme, Tavır Bozuklukları, Anlaşmazlıklar)
Şikayetleri ve Gerekçelerini Araştırma Yöntemleri (Çalışan Vs Çalışan, Çalışan Vs Yönetici, Çalışan Vs Şirket)
Uyarı Verme Koşulları ve Yöntemleri
Yazılı Uyarı, Sözlü Uyarı, Savunma Alma
Çalışanlardan Geri Bildirim Toplama Yöntemleri (Çalışan Anketleri, Çıkış Mülakatları)
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirme
Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Yöntemi
Hedef Odaklı Değerlendirme ve Hedef Belirleme
Kurum Hedeflerinin Genele Yayılması
Performans Yönetim Sistemi Tasarımı
Tekonoloji Kullanımı ve Altyapı Seçenekleri
Ölçüm Metriklerinin Oluşturulması
Sonuçların Takibi, Paylaşımı ve Analizi
Geri Bildirim Verme
Performans Değerlendirme Sonuçlarının Çalışan Haklarına Yansıması
Eğitim Yönetimi
Eğitim İhtiyaçlarının Tespiti
Eğitim Kataloğu Oluşturma
Şirket İçi ve Şirket Dışı (Eğitim Firmaları) Eğitmen Temini
Maliyetlendirme ve Bütçeleme
Eğitim Planlarının Oluşturulması
Eğitimlerin Değerlendirilmesi, Geri Bildirim Toplama ve Sürekli Gelişim
Eğitimler ve Performans Yönetimi İlişkisi
Kariyer Yönetimi
Kariyer Yönetimi Tanımı ve Güncel Kavramlar
Çalışanlar İçin Kariyer Yolu Planlaması
Performans Yönetimi ile İlişkisi
Süreç Yönetimi ve İletişimi
Yetenek Yönetimi
Yetenek Bulma ve Çekim Merkezi Olma
Temel Yaklaşımlar ve Güncel Örnekler
Yetenek Yönetimi Programı Özellikleri
Program Bileşenleri, Kavramlar ve İlkeler
İşten Ayrılma, İşten Çıkarma
İş Akdinin Sona Erme Sebepleri
İşten Çıkış Süreçleri
İşten Çıkarma Sürecinde Hukuki Açıdan Yapılması Gerekenler
İşten Ayrılma ve İş Devri Sürecinin Tasarlanması
Çıkış Mülakatı ve Faydaların Sonlandırılması
İhbar ile İlgili Hususlar
İşten Çıkarma ve İşe İade İle İlgili Vaka Değerlendirmeleri
İş Sağlığı ve Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Kapsamı
İşveren ve Çalışanların Yükümlülükleri
Çalışanların Bilinçlendirilmesi, Zorunlu Eğitimlerin Organizasyonu
İşyeri Risk Analizi ve Eylem Planlarının Hazırlanması
İşyeri Hekimi Konumlandırma Şartları ve Süreç Yönetimi
Acil Durum Tatbikatları Organizasyonu
İş Kazası, Bildirimi ve İşveren Sorumlulukları
Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Sürdürülebilirlik
Sosyal Sorumluluk Projelerinin Şirket İçin Önemi
Sürdürülebilirlik Kavramı
Şirket Açısından Sürdürülebilirlik, Çalışan Açısından Sürdürülebilirlik
Sosyal Sorumluluk Projelerinin İletişimi
Örnek Projelerin Değerlendirilmesi
İnsan Kaynakları Metrikleri
İşe Alım Maliyeti (Cost Per Hire)
İşe Alım Süresi (Time To Recruit)
İşten Ayrılma Oranı (Turnover Rate)