Denetlenebilir • Şeffaf • Uygulanabilir • Sahada Karşılığı Olan Standartlar

Çalışan Hakları & İş Standartlarımız: Seaacademyik Hizmetleri’nin Sahaya Uygulanmış Kurumsal Yaklaşımı

Bu sayfada yer alan standartlar, Seaacademyik Hizmetleri’nin yalnızca “metin” olarak sunduğu bir vaat değildir; işe alım öncesi değerlendirme, işe giriş evrak düzeni, SGK uygunluğu, vardiya planlaması, ücret politikası şeffaflığı, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, ayrımcılık karşıtı yaklaşım ve şikâyet yönetimi gibi başlıklarda, sahada izlenebilir ve ölçülebilir kontrol adımlarına dönüştürülmüş kurumsal bir sistemin özetidir.

📌 Kapsam: Mavi Yaka + Beyaz Yaka
🧩 Odak: OSB & Üretim Sahası
🛡️ Temel İlke: Yasal Uyum + Etik
🧭 Amaç: Mağduriyeti Sıfıra Yaklaştırmak
Çalışan Hakları ve İş Standartları Görseli
Önemli Not: Seaacademyik Hizmetleri, adaylardan hiçbir koşulda kayıt ücreti, kapora, dosya parası, danışmanlık bedeli veya benzeri bir ödeme talep etmez; ayrıca adayın çalışma koşullarını netleştirmeden “belirsiz” başlatma yapılan süreçleri standart dışı kabul eder.

Standartlarımızın Operasyonel Mantığı: Sadece Söz Değil, Süreç Tasarımı

Bu blok, çalışan hakları ve iş standartlarımızın “hangi mantıkla” uygulandığını özetler; çünkü gerçek güven, sadece iyi niyet cümleleriyle değil, adım adım tasarlanmış, tekrar edilebilir ve kayıt altına alınabilir süreçlerle oluşur.

Kontrol Katmanı
Ön Uygunluk
İşe başlamadan önce şartların netleştirilmesi, riskli alanların önceden tespiti ve adayın doğru bilgilendirilmesi.
Kontrol Katmanı
Belgelendirme
Sözleşme, SGK, ücret, vardiya, görev tanımı, servis/yemek gibi başlıkların açık ve doğrulanabilir hale getirilmesi.
Kontrol Katmanı
Saha İzleme
İlk gün–ilk hafta–ilk ay doğrulaması, geri bildirim, uyumsuzlukta düzeltici aksiyon ve kayıt düzeni.
İş Standartları Denetim Görseli
Bu görsel alanı, “saha denetimi, iş güvenliği, üretim hattı disiplini, vardiya düzeni, PPE kullanımı, eğitim anı” gibi yüksek güven veren bir kurumsal fotoğraf ile değiştirildiğinde sayfanın algısını doğrudan premium seviyeye çıkarır.
01

Ücret Şeffaflığı ve Ödeme Standardı

Ücretin hangi kalemlerden oluştuğu, prim/yan hak kapsamı, ödeme günü, fazla mesai hesaplama mantığı ve varsa vardiya farkları, işe başlamadan önce yazılı olarak netleştirilmeden süreç “başlatılmış” sayılmaz.

02

SGK Uygunluğu ve Resmî Kayıt Disiplini

“Deneme süresi sigortasız olur” gibi uygulamalar standart dışıdır; işe giriş ve SGK süreçlerinin, çalışanın fiilen başladığı gün itibarıyla doğru yürütülmesi temel uyum kriteridir.

03

İSG, PPE ve Eğitim İzlenebilirliği

İş sağlığı ve güvenliği tarafında yalnızca “var” demek yeterli değildir; çalışan eğitimlerinin, PPE dağıtımının ve kritik risk alanlarındaki prosedürlerin izlenebilir şekilde yürütülmesi beklenir.

Seaacademyik Standardı: Adayın işin gerçek şartlarını bilmeden, “sonra konuşuruz” mantığıyla sahaya gönderilmesi; ücretin, vardiyanın, görev tanımının veya SGK durumunun belirsiz kalması, hem aday hem işveren için sürdürülemez risk doğurduğundan, kurumsal standartlarımızla uyumlu kabul edilmez.
  • Net Görev Tanımı: Ünvan, sorumluluk, raporlama düzeni, vardiya ve kritik görev sınırları açık biçimde belirtilir.
  • İşe Başlama Planı: İlk gün oryantasyonu, bölüm tanıtımı, ekip lideri eşleştirmesi ve temel eğitim planı netleştirilir.
  • Risk Bildirimi: Ağır iş, sıcak ortam, kimyasal risk, yüksekte çalışma gibi unsurlar varsa aday önceden bilgilendirilir.
  • Servis/Yemek Şeffaflığı: Güzergâh, saat, yemek türü, mola düzeni ve varsa kesinti mantığı belirsiz bırakılmaz.
  • İletişim Kanalları: Uyuşmazlık ve şikâyetler için ulaşılabilir, kayıt tutan ve geri dönüş sağlayan kanal tanımlanır.
  • Uyum Takibi: İlk hafta ve ilk ay geri bildirimleri düzenli alınır; uyumsuzlukta düzeltici aksiyon planı işletilir.

1) Çalışan Hakları Çerçevesi: Yasal Uyum, Etik İlke ve Kurumsal Duruşun Birleştiği Nokta

Seaacademyik Hizmetleri’nde çalışan hakları; yalnızca “iş kanunu maddeleri” düzeyinde değil, sahada uygulamaya dökülmüş etik ilke seti ve kurumsal iş yapış standardı düzeyinde ele alınır; çünkü işe alım ve istihdam süreçlerinde kalıcı güven, ancak adayın bilgiye erişimi, rızası, güvenliği ve adil muamele görmesiyle oluşur.

Eşitlik ve Adil Süreçler Görseli
Bu blok, “eşit fırsat, adil seçim, şeffaf iletişim, insan odaklı süreç” temasını görsel olarak destekler; gerçek bir ofis/üretim fotoğrafı eklenince sayfanın premium algısı belirgin şekilde yükselir.

Çalışan hakları konusunda yaklaşımımız; ücret şeffaflığının sağlanması, SGK süreçlerinin doğru yürütülmesi, iş güvenliği kültürünün işletilmesi, ayrımcılık karşıtı yaklaşımın uygulanması, mahremiyet ve kişisel verinin korunması, işe girişte doğru bilgilendirme yapılması ve işten ayrılma süreçlerinde hukuka uygun davranılması gibi çok katmanlı bir standart setini kapsar; bu yüzden bu sayfa yalnızca bilgilendirme amacı taşımaz, aynı zamanda Seaacademyik Hizmetleri ile çalışmayı düşünen işletmelerin hangi minimum seviyede süreç olgunluğuna sahip olması gerektiğini de açıkça ortaya koyar.

A

Bilgilendirilmiş Onay ve Şeffaf İletişim

Adayın işe başlamadan önce vardiya düzenini, ücret yapısını, mesai politikasını, servis/yemek durumunu, görev kapsamını ve olası riskleri açıkça bilmesi; sürecin sağlıklı yürütülmesi için vazgeçilmezdir.

B

Adil Değerlendirme ve Eşit Fırsat

Değerlendirmede kişisel özellikler değil, pozisyon gereklilikleri, yetkinlik, deneyim ve işe uygunluk esas alınır; ayrımcılık oluşturan yaklaşım ve söylemler kurumsal standardımıza aykırıdır.

C

Güvenli Çalışma Ortamı ve Önleyici Yaklaşım

İş kazası riskini azaltan uygulamalar, yalnızca ekipman dağıtımı ile sınırlı değildir; eğitim, prosedür, gözetim ve saha disiplini ile birlikte yürütülmesi gereken bir bütündür.

Prensip: “İşe alım hızlı olsun” hedefi, çalışan haklarının geriye itilmesini haklı çıkarmaz; hız ancak süreç tasarımı doğru kurulduğunda kaliteyi bozmadan mümkündür ve Seaacademyik Hizmetleri bu dengeyi kurumsal standart olarak kabul eder.
Standart Alanı Beklenen Uygulama Riskli Uygulama Örneği Seaacademyik Yaklaşımı
Ücret & ÖdemeŞeffaf ücret yapısı, ödeme günü, hesaplama mantığı Ücret kalemleri yazılı netlikte; ödeme düzeni belirli; mesai hesaplama açık. “Maaş sonra konuşulur”, “elden ödeme”, “prim belirsiz” gibi gri alanlar. Belirsizlik varsa aday sürece sokulmaz; şartlar netleştirilir.
SGK & Resmî Kayıtİşe giriş, çıkış kodları, hizmet dökümü tutarlılığı İşe giriş zamanında; resmî kayıt doğru; çalışan kontrol edebilir. “Deneme sigortasız”, “sonra giriş yaparız” gibi uygulamalar. Uyumsuzluk halinde süreç standart dışıdır; düzeltme istenir.
Vardiya & MesaiVardiya planı, mola düzeni, mesai onayı Vardiya işe başlamadan bildirilir; mesai yasal sınırda ve ücretli. Son dakika vardiya değişimi; mesai zorunluluğu; ücret belirsizliği. Adayın kabulü ve yazılı bilgilendirme esastır.
İSG & PPEEğitim, ekipman, prosedür, saha uygulaması Temel İSG eğitimi; PPE dağıtımı; riskli alan prosedürü; kayıt düzeni. PPE eksikliği; eğitim yokluğu; risk alanlarında denetimsizlik. İSG uygulaması görünür ve izlenebilir olmalıdır.
Şikâyet YönetimiKayıt, değerlendirme, geri dönüş Şikâyet kanalı tanımlı; kayıt altına alınır; geri dönüş takvimlidir. “Kime söyleyeceğim belli değil”, “dönüş yok” yaklaşımı. Şeffaf kanal ve geri dönüş disiplini standardın parçasıdır.

2) Uygulama Akışı: İlk Gün – İlk Hafta – İlk Ay Kontrol Modeli

Seaacademyik Hizmetleri’nde “iş standartları”, yalnızca başlangıç sözleriyle sınırlı değildir; özellikle yüksek devir hızı olan üretim, depo, lojistik ve OSB sahalarında sürdürülebilir istihdamı güçlendirmek için, işe başladıktan sonraki kritik zaman dilimlerinde uygulanacak kontrol ve geri bildirim adımları net şekilde tanımlanır.

1

İşe Başlamadan Önce: Şartların Yazılı Netleştirilmesi ve Uyum Ön Kontrolü

Ücretin net/brüt yapısı, ödeme günü, vardiya düzeni, fazla mesai yaklaşımı, servis ve yemek durumu, görev tanımı, bölüm, raporlama ve gerekiyorsa risk faktörleri; adayın karar verebilmesi için işe başlamadan önce açıkça tanımlanır; bu netlik sağlanmadan yapılan başlangıçların ileride devamsızlık, memnuniyetsizlik ve hızlı ayrılma riskini artırdığı bilindiğinden, bu adım standart olarak ele alınır.

2

İlk Gün: Oryantasyon, Temel Eğitim ve Saha Tanıtımının Doğru Kurgulanması

İlk gün sürecinde adayın “kime bağlı olduğu, hangi hat/bölümde çalışacağı, iş güvenliği çerçevesi, mola düzeni, çalışma temposu ve bölüm kuralları” netleştirilir; ayrıca kişisel koruyucu donanım (PPE) ve temel İSG bilgilendirmesi tamamlanmadan riskli alana giriş yapılmaması prensibi, iş güvenliği standardının temelini oluşturur.

3

İlk Hafta: Uyum – Performans – İletişim Düzeltmeleri

İlk haftada yaşanan sorunlar genellikle küçük iletişim kopukluklarından veya beklenti farklılıklarından doğduğu için; vardiya uyumu, servis saatleri, bölüm içi iş bölümü, görev netliği, ekip lideri iletişimi ve temel performans uyumu gözlemlenir; uyumsuzluk varsa, işverenle birlikte hızlıca düzeltici aksiyon planı oluşturulur.

4

İlk Ay: Sürdürülebilirlik ve Standart Uygunluk Değerlendirmesi

İlk ay tamamlandığında; ücret/mesai tutarlılığı, SGK kaydı doğruluğu, iş güvenliği disiplininin sahadaki uygulanışı, çalışan memnuniyeti ve temel sürdürülebilirlik parametreleri gözden geçirilir; amaç yalnızca işe yerleştirme değil, işin uzun vadede sağlıklı şekilde devam edebilmesidir.

Oryantasyon ve Eğitim Görseli
Oryantasyon ve eğitim görselleri, çalışan hakları sayfasında güveni artıran en güçlü unsurlardan biridir; gerçek fotoğraflar veya kurumsal stok görseller kullanıldığında sayfanın dönüşüm oranı yükselir.
Uygulama Netliği: Seaacademyik Hizmetleri’nin standart yaklaşımı, “işe yerleştirdik bitti” değil; ilk gün–ilk hafta–ilk ay gibi kritik eşiklerde iletişim ve uyumun korunmasıdır; çünkü özellikle mavi yaka ve saha operasyonlarında bu eşikler, istihdamın sürdürülebilirliğini doğrudan belirler.

3) Politikalar & Taahhütler: Eşitlik, Mahremiyet, İş Güvenliği, Ücret Şeffaflığı, Şikâyet Yönetimi

Bu bölüm; Seaacademyik Hizmetleri’nin çalışan hakları yaklaşımını, somut politika başlıklarıyla tanımlar; böylece hem adaylar hem işletmeler, süreçte hangi beklentilerin minimum standart olarak kabul edildiğini net şekilde görür.

P1

Eşitlik ve Ayrımcılık Karşıtı Politika

İstihdam ve değerlendirme süreçlerinde pozisyon gereklilikleri dışındaki unsurların belirleyici hale getirilmesi, ayrımcılık riski oluşturur; Seaacademyik Hizmetleri, değerlendirmeyi yetkinlik ve iş gereklilikleri temelinde yürütmeyi kurumsal standart olarak benimser.

P2

Kişisel Veri ve Mahremiyet Yaklaşımı

Aday bilgileri; yalnızca işe alım amacıyla, sınırlı erişim prensibiyle ele alınır; KVKK uyumlu yaklaşım çerçevesinde gereksiz veri talebinden kaçınılır ve paylaşım ihtiyaçları şeffaf biçimde yönetilir.

P3

İSG ve Önleyici Uygulama Standardı

PPE kullanımı, eğitim kayıtları, riskli alan prosedürleri ve saha disiplininin uygulanması; çalışan haklarının güvenlik boyutunu oluşturur; bu nedenle yalnızca “var” denmesi değil, uygulamanın görünür ve izlenebilir olması beklenir.

Net Taahhüt: Seaacademyik Hizmetleri, adaylardan hiçbir koşulda ücret talep etmez; ayrıca ücret/SGK/vardiya gibi konularda belirsizlik içeren süreçleri, adayın mağduriyet riski doğuracağı için standart dışı kabul eder.
  • Ücret Şeffaflığı: Ücret kalemleri, ödeme günü, mesai hesaplama mantığı belirsiz bırakılmaz; aday başlamadan önce bilgilendirilir.
  • Yasal Uyum: SGK, çalışma süresi, mola düzeni, resmi tatil uygulamaları, hukuki sınırlar içinde yürütülür.
  • Güvenlik: İş güvenliği eğitimi ve PPE temini, riskli alanlarda “önce güvenlik” yaklaşımıyla uygulanır.
  • Şikâyet Kanalı: Şikâyetler kayıt altına alınır, değerlendirilir ve geri dönüş standardı işletilir.
  • İletişim Disiplini: Adaya süreç boyunca ulaşılabilir bir kanal sunulur; belirsiz bırakılan noktalar netleştirilir.
  • İlk Ay Takibi: İlk ay içinde sorunlar erken yakalanır; sürdürülebilirlik için düzeltici aksiyon uygulanır.

4) Sık Sorulan Sorular: Çalışan Hakları & İş Standartları (35+ Soru – Uzun ve Net Cevaplı)

Bu SSS bloğu özellikle Google aramalarında yüksek görünürlük almak üzere, kullanıcıların en çok sorduğu soruları “tek cümlelik” değil, konuyu gerçekten açıklayan uzun cevaplarla ele alır; aynı zamanda aşağıda FAQ Schema otomatik üretilir.

1Seaacademyik Hizmetleri iş arayan adaydan kayıt ücreti, kapora, dosya parası veya benzeri bir ödeme talep eder mi?
Hayır; Seaacademyik Hizmetleri, iş arayan adaylardan herhangi bir ad altında ödeme talep etmeyi kurumsal standartlarına aykırı kabul eder ve süreçlerin sağlıklı yürümesi için adayın işe erişim hakkının “parayla” ilişkilendirilmemesi gerektiğini savunur; bu nedenle ödeme talebi içeren yönlendirmeleri güvenlik açısından riskli görür ve adayları bu tür taleplere karşı uyarır.
2İşe başlamadan önce ücretin net mi brüt mü olduğu, vardiya düzeni ve mesai yaklaşımı netleşmek zorunda mı?
Evet; ücretin net/brüt yapısı, ödemelerin hangi gün yapıldığı, vardiya düzeni, mola sistemi ve fazla mesai yaklaşımı gibi başlıklar netleşmeden başlatılan süreçler, ilerleyen dönemde memnuniyetsizlik ve hızlı ayrılma riskini büyüttüğü için Seaacademyik Hizmetleri tarafından standart dışı kabul edilir; bu nedenle başlangıç öncesinde bu bilgiler adayın anlayacağı şekilde açıklanır.
3“Deneme süresi sigortasız olur” denirse bu yasal mı ve Seaacademyik bunu kabul eder mi?
Sigortasız çalıştırma yaklaşımı, deneme süresi dahil olmak üzere ciddi risk taşır; Seaacademyik Hizmetleri, resmî kayıt disiplininin çalışan haklarının temel parçası olduğunu kabul ettiği için, işe giriş ve SGK sürecinin doğru yönetilmesini standart olarak görür; adayın hizmet dökümü üzerinden kontrol edebilmesi, şeffaflık açısından önemlidir.
4İş güvenliği ekipmanları (PPE) ücretli satılabilir mi, adaydan para istenebilir mi?
İş güvenliği ekipmanları çalışanın güvenliği için zorunlu olduğu durumlarda işveren tarafından temin edilmelidir; adaydan ekipman için ücret talep edilmesi güvenlik standardı ve etik yaklaşım açısından sorunlu bir göstergedir; Seaacademyik Hizmetleri bu tip uygulamalarda adayın mağduriyet riski doğabileceğini dikkate alır.
5Vardiya son dakika değişirse ne olur; iş standardı açısından bu normal midir?
Üretim sahasında vardiya değişimi zaman zaman olabilir ancak sürekli ve öngörülemez vardiya değişiklikleri çalışan planlamasını bozar; Seaacademyik Hizmetleri, vardiya bilgisinin mümkün olduğunca önceden paylaşılmasını ve değişikliklerin gerekçeli biçimde yönetilmesini, sürdürülebilir istihdamın temel koşulu olarak değerlendirir.
6Maaş ödemesi elden yapılırsa risk nedir ve standart yaklaşım nedir?
Elden ödeme, çalışanın haklarının ispatını zorlaştırabilir ve ücret şeffaflığını zayıflatabilir; Seaacademyik Hizmetleri, özellikle sürdürülebilir çalışma düzeni ve kayıt disiplinini güçlendirmek için banka kanalıyla ödeme yaklaşımını daha sağlıklı görür ve adayları ödeme düzeni konusunda açık bilgilendirmeyi önemser.
7Fazla mesai zorunlu mu; “mesaiye kalmazsan iş olmaz” yaklaşımı standartlara uygun mu?
Fazla mesai uygulamalarının yasal sınırlar ve ücretlendirme mantığı içinde yürütülmesi beklenir; mesainin sistematik şekilde “zorunlu” hale getirilmesi, işin doğası gereği kritik bir ihtiyaç olsa bile, çalışan planlaması ve haklar açısından şeffaf şekilde yönetilmediğinde sürdürülebilirliği zedeler; Seaacademyik bu nedenle mesai yaklaşımının işe başlamadan önce netleşmesini ister.
8İş kazası yaşanırsa çalışan hangi haklara sahiptir ve süreç nasıl yönetilmelidir?
İş kazası durumunda resmî bildirimlerin yapılması, sağlık sürecinin yönetilmesi ve çalışanın haklarının korunması kritik öneme sahiptir; Seaacademyik Hizmetleri, İSG disiplininin sadece kâğıt üzerinde değil sahada da yürütülmesini bekler ve riskli işlerde eğitim, PPE ve prosedür uygulamasının izlenebilir olmasını bu yüzden önemser.
9Servis ve yemek hakları konusunda “sonra bakarız” denmesi normal midir?
Servis güzergâhı, servis saati, yemek düzeni ve mola planı; özellikle OSB bölgelerinde işin sürdürülebilirliği açısından hayati başlıklardır; bu nedenle “sonra bakarız” gibi belirsiz ifadeler, çalışan için planlama riski doğurur ve Seaacademyik’in şeffaflık standardı ile uyumlu görülmez.
10İşe girişte hangi evraklar normaldir, hangileri riskli bir talep sayılabilir?
Kimlik bilgisi, ikamet, adli sicil (pozisyona göre), sağlık raporu ve benzeri belgeler bazı pozisyonlarda gerekli olabilir; ancak gereksiz, aşırı veya amacı açıklanmayan veri talepleri mahremiyet riski doğurur; Seaacademyik Hizmetleri bu yüzden “gerekçe ve şeffaflık” prensibini esas alır.
11İş sözleşmesi imzalanmadan işe başlamak doğru mu, riskleri neler?
Sözleşme, ücret ve görev tanımı gibi başlıkların netleşmesini sağlar; imzasız süreçlerde belirsizlik artar ve olası uyuşmazlıkların çözümü zorlaşır; bu nedenle Seaacademyik, sözleşme ve şart netliği disiplinini güven standardının parçası sayar.
12İşten çıkış kodu neden önemlidir ve çalışan bunu nereden görür?
İşten çıkış kodu, çalışanın bazı hakları üzerinde etkili olabilir; çalışan e-Devlet üzerinden hizmet dökümünü kontrol ederek bu bilgiyi doğrulayabilir; Seaacademyik, çıkış süreçlerinin şeffaf yürütülmesini ve çalışanın bilgilendirilmesini önemli görür.
13Deneme süresi ücretli midir, “deneme ücretsiz” söylemi doğru mu?
Çalışma fiilen başlıyorsa ücret ve SGK gibi başlıklar netleşmelidir; ücretsiz deneme yaklaşımı çalışan hakları açısından ciddi risk üretir; Seaacademyik, işe başlama öncesinde bu konuların açık biçimde konuşulmasını standart kabul eder.
14İşyerinde mobbing iddiası olduğunda çalışan ne yapmalıdır?
Mobbing iddiaları ciddiye alınmalı, olaylar kayıt altına alınmalı ve kurum içi/kurum dışı uygun kanallara başvurulmalıdır; Seaacademyik, şikâyet kanalı ve geri dönüş disiplinini standart setinin parçası olarak görür.
15Ücret dışında “yan haklar” nasıl netleştirilmelidir?
Yemek, servis, prim, vardiya farkı, özel sigorta, yol desteği gibi yan haklar; ücretin bir parçası gibi değerlendirilmelidir; bu yüzden işe başlamadan önce kapsamı yazılı veya net şekilde açıklanmalıdır.
16Haftalık çalışma süresi ve mola düzeni neden kritik bir standarttır?
Saha işlerinde mola düzeni ve çalışma süresi sürdürülebilirlik ve sağlık açısından kritik olduğu için; planlamanın net yapılması, hem çalışan memnuniyetini hem de verimliliği yükseltir.
17Resmi tatillerde çalışılırsa ücretlendirme nasıl olmalıdır?
Resmi tatil çalışmaları, yasal düzenlemelere uygun biçimde ücretlendirilmeli ve mümkün olduğunca önceden planlanmalıdır; belirsizlik, çalışan hakları açısından risk doğurur.
18İşe alımda “kapora” isteyen kişi/kurum olursa ne yapılmalıdır?
Kapora talebi, dolandırıcılık riskini yükselten güçlü bir işarettir; adayın böyle bir talebi ciddiye alması, ödeme yapmaması ve doğrulama kanallarını kullanması gerekir; Seaacademyik, adaydan ödeme talep etmez.
19İş ilanlarında aşırı yüksek maaş vaatleri güvenilir midir?
Gerçek dışı vaatler çoğu zaman riskli yaklaşımı gösterir; ücretin piyasa gerçekliği, görev tanımı ve şartlarla birlikte değerlendirilmesi gerekir; Seaacademyik, net şart ve şeffaflık ile ilerlemeyi standarda bağlar.
20“Sadece WhatsApp’tan yaz” diyen iş teklifleri ne kadar güvenilir?
Tek kanaldan, resmî bilgi vermeden yürütülen süreçler doğrulama riskini artırır; kurumsal firmalar genellikle açık adres, unvan, süreç detayları ve doğrulanabilir iletişim sunar.
21Çalışanın kişisel verileri hangi amaçla paylaşılabilir?
Kişisel veriler yalnızca işe alım ve istihdam amacıyla, ölçülü ve gerekçeli biçimde paylaşılmalıdır; gereksiz veri talebi mahremiyet riskidir; Seaacademyik “gerekçe ve sınırlılık” prensibini benimser.
22İş yerinde güvenlik prosedürü yoksa çalışan ne yapmalıdır?
Güvenlik prosedürleri yoksa risk artar; çalışan kendi güvenliğini korumak için durumu bildirmeli ve resmî kanalları değerlendirmelidir; Seaacademyik, güvenliği sadece söylem değil uygulama olarak görür.
23Taşeron firma ile çalışmak her zaman riskli midir?
Her taşeron yapı riskli değildir; risk, şeffaflık ve yasal uyum eksikliğinde yükselir; sözleşme, SGK, ücret ve iletişim kanalları netse risk azalır.
24İşe girişte “nakit kesinti” gibi ücret düşüşleri normal midir?
Kesinti mantığı net açıklanmıyorsa risk üretir; yemek, servis, avans kesintisi gibi kalemler şeffaf biçimde belirtilmelidir; Seaacademyik netlik olmadan süreci standart kabul etmez.
25İş değiştirirken yeni işe başlamadan eski işten ayrılmak zorunlu mu?
Bu durum sözleşme ve ihbar sürelerine göre değişebilir; çalışan planlama yaparken hak kaybı yaşamamak için koşulları yazılı çerçevede değerlendirmelidir.
26İşten çıkarılma durumunda çalışan hangi belgeleri istemelidir?
İşten ayrılış bildirimi, varsa ibraname/sözleşme belgeleri, ücret/mesai hesap dökümü gibi dokümanlar; ileride doğabilecek uyuşmazlıklar için önemlidir; kayıt düzeni çalışanı korur.
27Ücret pazarlığı yapılırken hangi başlıklar konuşulmalıdır?
Ücretin net/brüt yapısı, prim sistemi, yan haklar, mesai yaklaşımı, vardiya farkı ve ödeme günü birlikte değerlendirilmelidir; sadece rakam söylemek çoğu zaman yeterli olmaz.
28“İlk ay düşük, sonra artar” söylemi güvenilir midir?
Artış vaadi yazılı ve ölçülebilir bir planla desteklenmiyorsa belirsizlik doğurur; Seaacademyik, belirsiz vaatlerin sürdürülebilir olmadığını bilir ve net plan ister.
29İşyerinde mesai yazılmıyorsa çalışan ne yapmalıdır?
Mesai hesaplama ve kayıt düzeni şeffaf olmalıdır; yazılmayan mesailer hak kaybına yol açabilir; çalışan durumu kayıt altına almalı ve resmî kanalları değerlendirmelidir.
30Seaacademyik süreçte şikâyet alır mı, nasıl kayıt tutar?
Şikâyet ve bildirimler kayıt altına alınarak değerlendirilir; amaç, sorunu görünür kılmak ve sürdürülebilir çözüm üretmektir; bu sayfada yer alan form bu amaçla kurgulanmıştır.
31İşe alımda yanlış bilgilendirme olursa ne olur?
Yanlış bilgilendirme, güveni sarsar ve hızlı ayrılma riskini artırır; Seaacademyik bu yüzden şartların başlangıç öncesi netleştirilmesini standart kabul eder.
32İş güvenliği eğitimleri neden sadece “imza” ile geçiştirilemez?
Eğitim sadece imza değildir; sahada davranışa dönüşmesi gerekir; riskli alanlarda prosedür bilinmezse kaza ihtimali artar; bu yüzden eğitim uygulamasının gerçek karşılığı önemlidir.
33Ücret ve yan haklar sözlü kaldıysa sonradan nasıl ispatlanır?
Sözlü anlaşmalar ispat açısından zayıf kalabilir; yazılı netlik çalışanı korur; Seaacademyik bu nedenle şartların başlangıç öncesi netleşmesini ister.
34İşveren “kimlik fotoğrafını WhatsApp’tan at” derse bu normal mi?
Bazı durumlarda belge paylaşımı gerekebilir; ancak veri güvenliği ve amaç şeffaflığı kritik olduğu için, paylaşımın gerekçesi ve güvenli kanal kullanımı önemlidir.
35Seaacademyik’in iş standartları işletmeler için ne ifade eder; neden bu kadar net kriter koyuyorsunuz?
Çünkü sahada sürdürülebilir istihdam; çalışan memnuniyeti, güvenlik disiplini, ücret şeffaflığı ve iletişim kalitesi ile doğrudan bağlantılıdır; kriter koymak, hem adayı hem işvereni korur ve “doğru işe doğru insan” yaklaşımını gerçeğe dönüştürür; Seaacademyik bu yüzden standartlarını açıkça yazar ve süreçlerini buna göre kurgular.

5) Uyum Bildirimi / Şikâyet / Öneri Formu: Kayıtlı, Şeffaf ve Geri Dönüş Odaklı

Bu form; çalışan hakları ve iş standartları kapsamında bir bildirimde bulunmak, bir uyumsuzluk paylaşmak, öneri iletmek veya süreç hakkında görüş bildirmek için tasarlanmıştır; gönderim sonrası kısa bir teşekkür bildirimi görünür ve sayfa otomatik olarak yenilenir.

Gönderim sonrası “teşekkür” bildirimi görünecek, ardından 2 saniye içinde sayfa yenilenecektir; böylece form temizlenir ve kullanıcı deneyimi akıcı kalır.

? SSS’ye Git ! Bildirim Formu