⚡ İşe Alımda Hız + Kalite + Süreklilik

Müşteri geldiğinde sorduğu tek soru: “Neden Seaacademyik Hizmetleri ile çalışmalıyım?”

Bu sayfa “hakkımızda” değil; somut fayda, ölçülebilir süreç ve güvenli işe alım mantığıyla, şirketlerin neden Seaacademyik Hizmetleri’ni tercih ettiğini detaylı şekilde anlatır. Özellikle OSB odaklı mavi yaka, beyaz yaka ve idari kadro ihtiyaçlarında hızlı aksiyon alır.

Net Süreç, Net Rapor İhtiyaç analizi → tarama → eleme → doğrulama → sunum → yerleştirme → takip
İşe Uyum Odaklı Yalnızca CV değil; vardiya, servis, lokasyon, disiplin ve ekip uyumu kontrol edilir.
Hızlı Aday Sunumu Acil taleplerde hızlı plan: ilk tarama ve kısa liste akışı gecikmeden başlar.
Güven & Doğrulama Referans, belge, çalışma geçmişi ve tutarlılık kontrolüyle risk azaltılır.
Risk Almadan İşe Alım Yerleştirilen adayın ilk 14 gün içinde işten ayrılması durumunda ücret talep edilmez. 2 aylık deneme süresi içinde ise ücretsiz yedek aday temini sağlanır.
OSB & Saha Uyumlu Eşleştirme Tuzla, Gebze ve çevre OSB’lerde vardiya, servis, lokasyon ve iş disiplini kriterlerine uygun aday eşleştirmesi yapılır; devamsızlık ve hızlı ayrılma riski azaltılır.

Neden Seaacademyik Hizmetleri ile Çalışmalısınız?

Bu bölüm; müşteri gözünden “neden” sorusuna, detaylı ve net cevap verir. (SEO için H2/H3 yapısı güçlü tutuldu.)

1) İhtiyaç Analizi (Yanlış Aday Riskini Başta Sıfıra Yaklaştırır)

Birçok danışmanlık “ilan açıp CV toplar”. Biz önce pozisyonun gerçek gereksinimini netleştiririz: vardiya düzeni, servis/ulaşım, lokasyon, ücret bandı, deneyim eşiği, iş güvenliği, ekip yapısı, amir profili, üretim temposu, vardiya devri, devamsızlık riski ve performans kriterleri… Böylece yanlış aday döngüsü azalır.

2) Sahaya Uygun Aday Havuzu (OSB Odaklı ve Güncel)

OSB ve üretim alanlarında kritik olan; adayın sadece “işi bilmesi” değil, vardiyaya uyumu, yakınlık, devamlılık ve iş disiplinidir. Seaacademyik Hizmetleri bu gerçeklikle hareket eder ve aday eşleştirmesini buna göre yapar.

3) Hızlı Aksiyon (Planlı Hız = Kaliteli Hız)

“Acil personel” ihtiyacında rastgele hız işe yaramaz. Biz planlı hız uygularız: kısa liste, görüşme takvimi, saha uygunluğu kontrolü, teklif/başlangıç koordinasyonu ve takip adımları aynı akışta yürür. Bu sayede hız artarken kalite düşmez.

Somut Farklarımız (Rakamsal Mantık + Kontrol Listesi)

Bu blok, müşterinin “diğerlerinden farkınız ne?” sorusunu satışa dönüştürür.

Aday Kalite Kontrol Listesi (Örnek)
✓
Lokasyon / Ulaşım Uygunluğu

Servis güzergâhı, mesafe, vardiya giriş-çıkış saatleri ve ulaşım gerçekliği kontrol edilir.

✓
Vardiya & Çalışma Disiplini

Vardiya geçmişi, devamsızlık riski, iş disiplini ve tempo uyumu değerlendirilir.

✓
İş Güvenliği & Sahaya Uygunluk

İSG kültürü, ekipman/alan uyumu ve temel çalışma güvenliği farkındalığı sorgulanır.

✓
Teknik/Yetenek Eşiği

Pozisyona göre tecrübe/sertifika/uygulama bilgisi kontrol edilir (mühendislik, depo, üretim, kalite vb.).

✓
Motivasyon & Süreklilik

İş değişim nedenleri, hedef, beklenti ve istikrar ihtimali analiz edilir.

Şirket Tarafındaki Kazançlar (Ölçülebilir)
1
Zaman Kazancı

İK ekibinin CV yığınının içinde kaybolması yerine; filtrelenmiş kısa liste ile karar süresi kısalır.

2
Operasyon Sürekliliği

Üretim/lojistikte boş kadro = kayıp. Süreç planlı ilerlediği için süreklilik korunur.

3
Yanlış Aday Maliyeti Azalır

Hızlı ayrılma/devamsızlık riskini azaltan ön kontroller maliyeti düşürür.

4
Marka Güveni

Aday deneyimi yönetildiği için şirketin işveren markası korunur; ilan/başvuru kalitesi artar.

5
Tek Noktadan Çözüm

Bordrolama, eğitim, işe alım süreçleri tek elden koordine edilebilir.

Mavi Yaka İşe Alım Uzmanlığı

Üretim, montaj, paketleme, depo, forklift, sevkiyat, kalite kontrol gibi rollerde sahaya uygun eşleştirme yapılır.

Beyaz Yaka & İdari Kadro

Mühendislik, planlama, satınalma, muhasebe, insan kaynakları, idari işler, EHS/İSG, kalite, IT gibi rollerde doğru profil bulunur.

Seçme-Yerleştirme + Takip

Yerleştirme sonrası ilk kritik dönemde takip; uyum sorunlarının erken tespitiyle operasyonun kırılmasını önler.

İşe Alım Süreci (Net Akış: 5-10-20 Gün Mantığı)

Müşterinin kafasında süreç “sistemli” görünür. Bu da güveni yükseltir.

5
İlk 5 Gün: İhtiyaç Analizi + Havuz Taraması + Ön Eleme

Pozisyon kriterleri netleşir. Aday havuzu taranır, uygun adaylar aranır, ön görüşmeler yapılır. Vardiya/servis/lokasyon uyumu kontrol edilir. İlk kısa liste oluşturulur.

10
10. Gün: Kısa Liste + Görüşmeler + Uyum/Teknik Kontroller

Adaylar daha detaylı değerlendirilir. Pozisyona göre teknik yeterlilik, ekip uyumu ve motivasyon analizi yapılır. Gerekiyorsa ikinci kısa liste hazırlanır.

20
20. Gün: Doğrulama + Teklif/Planlama + Başlangıç Koordinasyonu

Kritik adaylarda doğrulama kontrolleri tamamlanır. Ücret, vardiya, başlangıç tarihi planlanır. Aday başlangıç süreci koordine edilir.

30
1 Ay: Yerleştirme + Takip + Stabilizasyon

Aday işe başladıktan sonra ilk dönem takip edilir. Devamsızlık/uyum riskleri erken fark edilerek önlem alınır. Operasyonun stabil kalması hedeflenir.

Güven & Doğrulama (Risk Azaltan Sistem)

Bu bölüm, müşterinin “referanslar gerçek mi / risk var mı?” itirazını kırar.

Doğrulama Neleri Kapsar?

Pozisyona göre değişmekle birlikte; çalışma geçmişi tutarlılığı, temel referans kontrolü, belge/sertifika kontrolü, işten ayrılma gerekçelerinin tutarlılığı, vardiya/servis/ulaşım gerçekliği ve adayın beklenti-uyum dengesi incelenir.

Şeffaf Süreç = Güven

Süreç boyunca “neler yapıldı, kaç aday görüldü, neden elendi, neden bu aday seçildi” gibi kritik soruların cevabı net olur. Bu da karar kalitesini ve memnuniyeti yükseltir.

Sık Sorulan Sorular (Müşteri İtirazlarını Bitiren SSS)

SSS alanı SEO’yu güçlendirir ve müşteri kararsızlığını azaltır.

Seaacademyik Hizmetleri hangi pozisyonlarda güçlü?

Üretim, depo, sevkiyat, forklift, kalite kontrol gibi mavi yaka rolleri; ayrıca mühendislik, planlama, satınalma, muhasebe, idari işler, İK, IT gibi beyaz yaka rollerde seçme-yerleştirme desteği sunar.

“Hızlı işe alım” kaliteyi düşürmez mi?

Rastgele hız kaliteyi düşürür. Planlı hız ise kaliteyi korur. Kriterler başta netleşir, kısa liste mantığıyla ilerlenir ve doğrulama adımları atlanmaz.

OSB bölgelerinde işe alım neden farklıdır?

OSB’lerde vardiya, servis/ulaşım, iş temposu, devamsızlık riski ve iş disiplini belirleyicidir. Bu yüzden eşleştirme sadece “deneyim” üzerinden değil saha gerçekleri üzerinden yapılmalıdır.

Aday sunumunda nasıl bir rapor alırız?

Her aday için pozisyona uygunluk, vardiya/lokasyon uyumu, tecrübe özeti ve öne çıkan noktalar net bir şekilde paylaşılabilir. Amaç: karar süresini kısaltmak ve şeffaflık sağlamaktır.

Hızlı Teklif / Görüşme Talebi (Form)

Form gönderince teşekkür mesajı çıkar, 2 saniye bekler ve sayfa yenilenir.

İhtiyacınızı yazın, aynı gün dönüş planlayalım.

Ne kadar net bilgi verirseniz, o kadar hızlı ve doğru kısa liste çıkar.

Gönderim sonrası 2 saniye içinde sayfa yenilenir. (Spam/captcha kapalı ayarlı.)
Teşekkürler! Talebiniz alındı. Sayfa yenileniyor…