Beyaz yaka işe alım süreci, yalnızca teknik yetkinlikleri değil; adayın kültür uyumunu, iletişim becerilerini ve uzun vadeli potansiyelini de değerlendirmeyi gerektirir.
1. Pozisyon ve Yetkinlik Analizi
Sürecin ilk adımı, pozisyonun gerektirdiği teknik ve davranışsal yetkinliklerin net şekilde tanımlanmasıdır.
2. Doğru Aday Kaynakları
LinkedIn, kariyer portalları, aday havuzları ve referans sistemi beyaz yaka alımlarında birlikte değerlendirilmelidir.
3. CV Ön Eleme ve ATS Uyumlu Tarama
CV’ler yalnızca deneyime göre değil, pozisyona uygunluk ve potansiyel gelişim kriterlerine göre incelenmelidir.
- Pozisyon ve görev tanımı
- Yetkinlik bazlı CV taraması
- Yapılandırılmış mülakat
- Referans kontrolü
- Teklif ve onboarding
4. Yapılandırılmış Mülakat
Standartlaştırılmış sorular ve değerlendirme formları, subjektif kararların önüne geçer.
5. Teklif, Onboarding ve Takip
Doğru aday seçildikten sonra etkili bir onboarding süreci, yeni çalışanın adaptasyonunu hızlandırır.