CV, işverenle aday arasındaki ilk temas noktasıdır. Ancak birçok aday, farkında olmadan yaptığı hatalar nedeniyle mülakata çağrılma şansını daha baştan kaybetmektedir.
1) Gereksiz ve Uzun CV Hazırlamak
CV’nin 2–3 sayfayı aşması, özellikle yoğun başvuru alan firmalarda adayın elenmesine neden olabilir.
2) Net Olmayan İş Tanımları
“Çeşitli görevlerde çalıştım” gibi ifadeler, işveren için hiçbir anlam ifade etmez.
3) Yazım ve Dil Bilgisi Hataları
CV’de yapılan imla hataları, adayın detaylara verdiği önem konusunda olumsuz bir izlenim oluşturur.
4) Güncel Olmayan Bilgiler
Eski pozisyonlar, güncellenmemiş iletişim bilgileri başvurunun ciddiyetini zedeler.
5) Pozisyona Uygun Olmayan CV
Her ilana aynı CV’yi göndermek, adayın gerçekten o pozisyonla ilgilenmediği izlenimini yaratır.
6) Somut Başarıların Yer Almaması
İşverenler görev tanımından çok, adayın ne başardığını görmek ister.
7) Görsel ve Format Karmaşası
Aşırı renkli, karışık ve okunması zor CV’ler ATS sistemlerinde de sorun yaratır.
- Net, sade ve okunabilir bir format kullanın
- Başarı ve sonuç odaklı maddeler yazın
- İlana özel CV hazırlayın
- Yazım hatalarını mutlaka kontrol edin
- CV’nizi düzenli olarak güncelleyin