İş ilanı metni, doğru adayı çekmenin en kritik adımlarından biridir. Eksik veya belirsiz bir ilan; niteliksiz başvuruları artırır, doğru adayın ise başvurmasını engeller. Bu rehberde, başvuru kalitesini artıran net, kurumsal ve uygulanabilir bir ilan şablonu paylaşıyoruz.
İyi Bir İş İlanı Metninin 7 Temel Kuralı
- Net unvan (sektörde kullanılan standart isim)
- Konum / ilçe / OSB ve varsa servis bilgisi
- Vardiya / çalışma düzeni (tek vardiya, 2-3 vardiya, mesai, hibrit vb.)
- Ücret aralığı ve yan haklar (yemek, servis, prim, özel sağlık sigortası)
- Sorumluluklar (somut, ölçülebilir maddeler)
- Aranan nitelikler (olmazsa olmaz vs. tercih)
- Çağrı metni (başvuru nasıl yapılır, hangi kanaldan, süre)
Başvuru Kalitesini Artıran Şablon
Aşağıdaki şablonu kopyalayıp her pozisyona göre uyarlayabilirsiniz:
[POZİSYON ADI] (İl/İlçe – OSB / Bölge)
Kısa Tanım:
[Şirket / proje hakkında 2-3 cümle. Sektör, ölçek, üretim/hizmet alanı.]
Çalışma Bilgileri:
• Konum: [İl/İlçe/OSB]
• Çalışma Düzeni: [Tek vardiya / 2 vardiya / hibrit]
• Yan Haklar: [Servis, yemek, prim, SGK, özel sağlık vb.]
• Ücret Aralığı (opsiyonel ama önerilir): [₺xx – ₺yy]
İş Tanımı:
• [Sorumluluk 1 - net ve somut]
• [Sorumluluk 2]
• [Sorumluluk 3]
• [Sorumluluk 4]
Aranan Nitelikler:
• [Olmazsa olmaz 1]
• [Olmazsa olmaz 2]
• [Olmazsa olmaz 3]
Tercih Sebebi:
• [Artı özellik 1]
• [Artı özellik 2]
Başvuru:
• CV’nizi [mail / form / link] üzerinden iletebilirsiniz.
• Not: [Vardiya, servis güzergahı, görüşme süreci vb. kısa not]
En Sık Yapılan 5 İlan Hatası
- “Genel nitelikler” deyip konum, vardiya, ücret yazmamak
- “Ekip çalışmasına yatkın” gibi boş ve ölçülemez ifadeleri çoğaltmak
- Nitelikleri fazla geniş tutup hedef adayı kaybetmek
- Sorumlulukları tek paragraf yazmak (madde madde olmalı)
- Başvuru kanalını belirsiz bırakmak
Hızlı kontrol listesi (yayınlamadan önce):
- Unvan sektörel standart mı?
- Konum + vardiya net mi?
- Sorumluluklar madde madde mi?
- Olmazsa olmaz / tercih ayrımı var mı?
- Başvuru adımı ve kanal net mi?
Sonuç: Doğru Metin = Doğru Başvuru
İlan metni ne kadar net olursa, başvuru havuzu o kadar temiz olur. Böylece mülakat süreci hızlanır, yanlış aday maliyeti düşer ve işe alım verimliliği artar.