SGK bildirimleri, işverenler için yasal yükümlülüklerin en kritik başlıklarından biridir. Yapılan küçük bir hata bile ciddi idari para cezalarına ve geriye dönük yaptırımlara neden olabilir.
1) İşe Giriş Bildirgesinin Geç Verilmesi
Personelin işe başlamadan önce SGK’ya bildirilmemesi, en sık karşılaşılan ve en yüksek ceza riski taşıyan hatalardan biridir.
2) Yanlış Gün ve Kazanç Bildirimi
Puantaj hataları nedeniyle eksik ya da fazla gün bildirilmesi, SGK denetimlerinde ciddi sorunlara yol açar.
3) Eksik Meslek Kodu Kullanımı
Personelin fiili yaptığı işe uygun olmayan meslek kodu, hem SGK hem de iş müfettişi denetimlerinde cezaya neden olabilir.
4) Prim Teşviklerinin Yanlış Uygulanması
SGK teşviklerinin hatalı veya uygunsuz kullanımı, teşvik iptali ve geriye dönük prim borcu doğurur.
5) İşten Çıkış Bildiriminin Geç Yapılması
İşten ayrılan personelin süresinde bildirilmemesi, işvereni gereksiz prim ve ceza yüküyle karşı karşıya bırakır.
- İşe giriş ve çıkış tarihlerini düzenli kontrol edin
- Puantaj ve bordro verilerini eşleştirin
- Meslek kodlarını güncel mevzuata göre belirleyin
- Teşvikleri uzman kontrolünde uygulayın
- Düzenli SGK iç denetimleri yapın