Son yıllarda üretim ve sanayi firmalarının en büyük sorunlarından biri, nitelikli mavi yaka personel bulma sürecinin ciddi şekilde zorlaşmasıdır. Açık pozisyonlar artarken başvuru sayıları ve aday kalitesi düşmektedir.
Mavi Yaka Personel Açığı Neden Büyüyor?
Mavi yaka iş gücü, sanayinin bel kemiğidir. Ancak değişen iş beklentileri, sosyoekonomik faktörler ve kuşak farkları bu alanda ciddi bir daralma yaratmıştır.
- Genç nüfusun üretim sektöründen uzaklaşması
- Vardiyalı çalışma sistemlerine talebin azalması
- Yurt dışı çalışma alternatiflerinin artması
- Nitelikli eleman yetiştiren okul sayısının yetersizliği
- Ücret ve yan hak beklentilerinin yükselmesi
Üretim Firmaları Açısından Riskler
Mavi yaka personel bulunamaması, üretim planlarının aksamasına ve teslimat sürelerinin uzamasına neden olur.
1) Üretim Kaybı
Eksik kadro ile çalışan hatlar, kapasite düşüşü ve iş kazası riskini artırır.
2) Kalite Sorunları
Deneyimsiz veya geçici personel ile üretim yapmak, kalite standartlarının bozulmasına yol açabilir.
3) Yüksek Devir Oranı
Yanlış seçilen personel kısa sürede işten ayrılır, bu da sürekli yeniden işe alım maliyeti doğurur.
Çözüm: Profesyonel Personel Tedarik
Mavi yaka personel bulma süreci artık sadece ilan vermekle çözülmemektedir. Aday havuzu, saha taraması ve referanslı tedarik yöntemleri zorunlu hale gelmiştir.
- OSB ve fabrika odaklı aktif aday havuzu
- Saha taraması ve ön eleme süreçleri
- Hızlı yerleştirme ve ikame garantisi
- Mavi yaka işe alımında uzman danışmanlar